Почему "эффективные менеджеры" пред-пенсионеров сокращают.

За многие годы, начиная с Советских времён, на предприятиях сложилась определённая логичная система смены поколений. Руководство и бухгалтерия знают, что Иван Иваныч через год должен уйти по возрасту на пенсию. С этим расчетом на его место готовится зам, за замом - следующий сотрудник и так до вновь принимаемого вчерашнего студента.

С учётом перехода России на непонятно какой капитализм ситуация плавно трансформировалась: на государственных предприятиях, в разных НИИ и т.д. остались работать выпускники Советской системы образования, а более молодые ушли в коммерцию. Понятно, что не в полных составах, но бОльшим числом.

Ну и, понятное дело, в обеих сферах постепенно обосновались иронично называемые "Эффективные менеджеры", позаканчивавшие западные разные эмбиэйи и прочие оксфорды. А обычно - несколько-недельные курсы супер-управленцев. Такая ситуация была до недавнего времени.

Сейчас государство, не просчитав все последствия, подняло пенсионный возраст. Тем самым подложив свинью не только самим пред-пенсионерам (глупый термин, но он прижился), но и всем работодателям.

На государственных предприятиях и учреждениях ситуация не должна очень сильно измениться. Если и раньше квалифицированные сотрудники работали и далеко после пенсионного возраста за неимением смены такого же уровня образования, знаний и опыта, то и сейчас будут.

Сокращения могут быть скорее из-за снижения бюджетного финансирования самих гос учреждений ввиду общей экономической ситуации. Для менее квалифицированного персонала -да, ситуация критическая.

Я сам из бизнеса, в госструктурах не работал,потому рассуждаю логикой и по рассказам знакомых. Могу ошибаться, буду благодарен поправкам.

В бизнесе же ситуация кардинально другая. И ранее людей после 45 брали только при высокой квалификации или на должности бухгалтеров-охранников-водителей и т.п. А теперь тем более. Депутаты вон уголовной ответственностью стращают еще. Ну и зачем эти проблемы руководству?Над ним и так много туч висит в виде контролёров всех мастей и желающих отжать этот самый бизнес в случае его успешности.

Да и сама специфика активного предпринимательства (не присосавшихся к бюджету типа бизнесменов) подразумевает другую энергию работников. Сильно зависящую от возраста. По себе даже сужу. Мне скоро 45 и уже нет жгучего желания кому-то что-то продавать, скакать со всевозможными отчетами и т.д. Надоело. Так, в более спокойном режиме...Просто удалённо организовывая работу нескольких ребят в районе 30-35-ти лет и договариваясь с нужными людьми. Зато вот на графоманство пробило. Статейки стал рисовать.

Какой вывод? На рынке труда - объективная ситуация, которая отражает состояние экономики в целом в сочетании с мудрым повышением пенсионного возраста. Ну а эти вопросы уже к правителям страны.